- Bir Bakışta ifm
- Uyum
Uyum
Başlangıçtan bu yana, canlı bir kurumsal kültür ifm şirketler grubu için önemli olmuştur. Bu kültür güven, takdir ve ahlaki davranışla şekillenmeli, çalışanlar arasındaki etkileşime ve ayrıca müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla olan ortaklıklara yansımalıdır.
Bu temel davranış modları, 1990 yılında kurucular Robert Buck ve Gerd Marhofer tarafından ifm kurum felsefesi olarak ortaya kondu. O zaman tanımlanan değerler, bugün hala geçerli ve gelecekte de geçerli olmaya devam edecek. Bunlar, ifm şirketler grubu olarak üzerinde yükseldiğimiz, bugünkü ve gelecekteki faaliyetlerimizin de dayandığı sütunlardır.
ifm Davranış Kuralları
ifm Davranış Kuralları, ifm kurumsal felsefemizin değerlerini özetler ve günümüze taşır. ifm Davranış Kuralları, faaliyetlerimizin ve ifm olarak kendimizin de ikna olduğu başarımızın belgesidir. ifm olarak, iş ortaklarımız tarafından, dürüst bir şirket olarak algılanmamızı, değerlendirilmemizi ve takdir edilmemizi garanti eder.
ifm şirketler grubu olarak aşağıdaki değerleri temsil ediyoruz:
- Yürürlükteki yasalara, yönergelere ve standartlara uyuyoruz.
- Birbirimize ve iş ortaklarımıza saygılı davranıyoruz. Din, cinsiyet, yaş, ten rengi veya etnik kökenin faaliyetlerimiz üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
- BM İnsan Hakları Sözleşmesini açıkça kabul ediyoruz. Çocuk işçi ve zorla çalıştırma, tarafımızca ve iş ortaklarımız tarafından reddedilir.
- İş ortaklarımızla etkileşim bizim için büyük önem taşır. Müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle yoğun bir alışveriş ve güvenilir bir etkileşim sürdürüyoruz. Haksız bir avantaj elde etme veya sunmaya tarafımızca izin verilmez.
- Adil bir rekabetten yanayız.
- Otomatikleştirilmiş bir dünya için en iyi ürünleri geliştiriyor ve satıyoruz, askeri ve silah teknolojisi amaçları için değil.
- Gizlilik bildirimine ve gizli bilgilerin doğru işlenmesine sadık kalıyoruz.
- Günümüzde ve yarın, bizim ve çocuklarımızın sürdürülebilir bir geleceğe sahip olması için iş güvenliği ve çevre koruma gerekliliklerini yerine getiriyoruz.
Uyum Organizasyonu
Her zaman kastettiğimizi ve söylediğimizi yapmış olduğumuz için bu ahlaki değerleri oluşturmak ve onlara uymak için çaba harcıyoruz. Bu kültürü aşağıdakilerle destekliyoruz:
- çeşitli uyum konularında şirket içi eğitimler.
- günlük faaliyetlerimizde bize yön ve kararlılık sağlayan isabetli ilkeler.
- diğer kontrollerin yanında bu ilkelere uyumu kontrol eden iç denetim ve dış denetçiler tarafından yapılan denetimler.
ifm electronic gmbh, ifm şirketler grubu için organizasyonel olarak İç Denetim ve Uyum ana departmanına atanmış olan bir Uyum Yöneticisi belirlemiştir. Uyum fonksiyonunu oluşturan İç Denetim ve Uyum Departmanı Başkanı ve Uyum Müdürüne, tüm şirketler grubu içinde görev ve yetkinlikleri tanımladı.
ifm stiftung & co. kg: (soldan sağa) Martin Buck (Yönetim Kurulu Başkanı ve Eş CEO), Benno Kathan (Yönetim Kurulu Üyesi), Dr. Dirk Kristes (Yönetim Kurulu Üyesi), Michael Marhofer (Yönetim Kurulu Başkanı ve Eş CEO) ve Christoph von Rosenberg (Yönetim Kurulu Üyesi).
Uyum fonksiyonu, görevlerini yerine getirirken yalnızca ifm stiftung & co kg Yönetim Kurulundan gelen talimat ve bilgilere bağlıdır ve doğrudan bu kurula rapor verir.
Uyum Departmanı İletişim Bilgileri
Açık iletişim her zaman ifm'nin kurumsal kültürünün önemli bir parçası olmuştur. Çalışanlar, ifm değerlerimize karşı olan yanlış davranışları doğrudan ve gizli bir şekilde bölüm yöneticilerine bildirebilir.
Bunun dışında, çalışanlar, her zaman tüm endişeleri gizli şekilde gideren uyum fonksiyonunu kullanabilir. Bildikleri kadarıyla hareket eden ihbarcılar, raporlarından kaynaklanabilecek herhangi bir olumsuzluğa karşı korunur.
İş ortaklarımız, ifm değerlerimize uymayan eksiklikleri belirtmek için ifm uyum fonksiyonu ile de iletişime geçebilir.
compliance@ifm.com adresinden ifm uyum fonksiyonuna ulaşabilirsiniz.
ifm İhbar Sistemi
Özen yükümlülüğümüzle daha iyi uyum sağlamak için bir ihbar sistemi kurduk. Bu sistem üst yöneticisine, uyum fonksiyonuna, sorumlu Merkez Genel Müdürüne veya Yönetim Kuruluna ulaşamayacağını hisseden çalışanlar tarafından kullanılabilir.
İhbar sistemini sorumlu bir şekilde kullanmanızı rica ediyoruz.
Sistem, on dilde ve kurumsal değerlerimizin göz ardı edilmesini ve olası ceza davalarını bildirmek için istendiğinde anonim olarak da kullanılabilir.
ifm açık iletişime çok önem verdiği için bir konuyu rapor ederken adınızı belirtmenizi öneririz. Uyum fonksiyonu, tüm endişelerinizi tam bir gizlilik içinde takip eder ve ilgili tüm tarafların meşru çıkarlarını dikkate alır.
Bir elektronik posta kutusu ihbarcıların ve uyum fonksiyonunun istenirse -anonim olarak da -iletişim kurabilmesini sağlar. Bu, başka sorularınız olması veya raporlara daha sonra ilave bilgiler eklemeniz durumunda önemlidir.