You probably do not come from: Poland. If necessary, change to: United States
Infolinia serwisowa +48 32 70 56 400
  1. Zrównoważony rozwój
  2. Kwestie społeczne

Interakcja społeczna

„Jako grupa ifm mamy w naszej branży doskonały wizerunek pracodawcy, którego każdy może doświadczyć, i żyjemy zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, zarówno w odniesieniu do środowiska, jak i aspektów społecznych”.

Ta zasada kształtuje kulturę korporacyjną ifm i pracę personelu na całym świecie.

Jako integralną część ogólnej strategii korporacyjnej, strategia HR obejmująca całą grupę ifm łączy wewnętrzne i zewnętrzne (mega) trendy. Ze względu na zwiększone publiczne zainteresowanie i świadomość zasad społecznych, postanowiliśmy powołać stanowisko kierownika ds. zrównoważonego rozwoju społecznego, które będzie uzupełnieniem stanowiska globalnego kierownika ds. zrównoważonego rozwoju. Ponieważ grupa ifm przywiązuje dużą wagę do bezpiecznego środowiska pracy i promowania zdrowia wszystkich pracowników – również ze strony partnerów biznesowych.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

W tym kontekście ifm dba o to, aby wszystkie wymogi prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy były przestrzegane i stosowane w praktyce, przy fachowym wsparciu lekarzy zakładowych i specjalistów ds. BHP (dot. ifm HQ). Przykładem są regularne oceny ryzyka, inspekcje i instrukcje. Jednocześnie zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w ifm uwzględnia koncepcję równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, która obejmuje różne oferty sportowe, kursy profilaktyczne oraz doroczny dzień zdrowia. Oprócz tego istnieje możliwość skorzystania z zakładowego systemu emerytalnego oraz spotkań informacyjnych na temat niezdolności do wykonywania pracy.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Jako firma rodzinna kładziemy szczególny nacisk na pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego. Za politykę kadrową firma ifm w Tettnang już po raz drugi w 2020 r. otrzymała tytuł „Firmy przyjaznej dla rodziny”.

Ponadto ifm oferuje bezpieczne miejsca pracy – nawet w czasach kryzysu: Zgodnie ze swoją filozofią korporacyjną, grupa ifm nigdy nie była zmuszona do zwolnień operacyjnych. Świadczy to o tym, że ifm jest odpornym na kryzysy i bezpiecznym pracodawcą, zarówno w przeszłości, jak i przyszłości. Do tego wyniku przyczyniło się zwłaszcza ustanowione zarządzanie kryzysem i ryzykiem oraz założona w 2009 r. grupa solidarnościowa. Ponadto jako grupa wspieramy wybrane projekty społeczne w zakresie edukacji, nauki i innowacji.

Normy społeczne i wartości korporacyjne

Dzięki swojej filozofii ifm rozwiązuje wszelkie kwestie prawne i ekonomiczne, a także społeczne i etyczne. To wyraźnie określa, że obowiązujące prawa i normy stanowią podstawę naszych działań. Ponadto zobowiązaliśmy się do przestrzegania Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz uznanych na całym świecie norm społecznych, które stanowią dla nas minimalne wymagania.

W celu przejęcia odpowiedzialności wykraczającej poza naszych pracowników, sformułowaliśmy również kodeks postępowania dla naszych partnerów biznesowych, który jest zgodny z naszymi wartościami. Celem tego jest zapewnienie, że minimalne wymagania właściwe dla ifm są uwzględniane i gwarantowane już podczas wyboru dostawców, jak również podczas bieżącej oceny i promocji.

Razem z głównym działem audytu wewnętrznego i zgodności oraz specjalistą ds. zgodności tworzymy centralną organizację ds. zgodności w ramach całej grupy.

Ponadto część naszej grupy podlega audytowi SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) – jednemu z najpowszechniejszych na świecie konceptów audytu etycznego. Ponadto, dalsze systemy kontroli wewnętrznej oraz profesjonalnie prowadzony controlling zapewniają długotrwały sukces firmy. Co więcej, dzięki wprowadzeniu systemu zgłaszania zachowań nieetycznych, pracownicy oraz klienci i dostawcy mogą zgłaszać potencjalne naruszenia naszych wartości korporacyjnych, jak również ewentualne podejrzenia o popełnienie przestępstwa, przyczyniając się w ten sposób do wspierania i zapewniania naszych standardów.

Szkolenia i dalsze kształcenie

Dzięki ofercie ponad 30 różnych praktyk zawodowych i programów nauczania (dualnego), grupa ifm chce w szczególny sposób promować edukację młodych ludzi i być dla nich atrakcyjnym partnerem i pracodawcą. Dlatego po pomyślnym ukończeniu szkolenia lub studiów staramy się ich zatrudniać. Także we współpracy ze szkołami i uniwersytetami dostrzegamy obiecujące sukcesy i potencjał, a oprócz praktyk i zatrudniania pracujących studentów oferujemy doroczny Dzień Dziewcząt (dot. ifm HQ). Ma to na celu zwiększenie obecności kobiet i wzmocnienie różnorodności. Ponadto prowadzimy dialog z politykami i innymi firmami w ramach naszych spotkań ze stowarzyszeniami handlowymi i branżowymi.