You probably do not come from: Romania.  If necessary, change to: United States
  1. Sustenabilitatea
  2. Problemele sociale

Interacțiunea socială

“Noi, în cadrul ifm, avem o imagine excelentă de angajator în industria noastră, care poate fi percepută și experimentată de toată lumea și urmărim sustenabilitatea, atât în ​​ceea ce privește mediul, cât și în aspectele sociale”

- acest principiu modelează cultura corporativă ifm și munca personalului la nivel mondial.

Fiind o parte integrală a strategiei corporative generale, strategia HR de la nivelul ifm combină tendințele (mega) interne și externe. Datorită interesului public crescut și a conștientizării principiilor sociale am decis astfel să însărcinăm un manager de sustenabilitate socială pentru completarea managerului nostru de sustenabilitate globală. Iar aceasta deoarece ifm acordă o importanță deosebită unui mediu de lucru sigur și promovării sănătății tuturor angajaților - de asemenea din partea partenerilor comerciali.

Sănătatea și siguranța ocupațională

În acest sens, ifm se asigură de faptul că toate cerințele legale de sănătate și securitate în muncă sunt respectate și practicate, cu asistența expertă a medicilor companiei și a specialiștilor în siguranță. Exemplele includ evaluări regulate ale riscului, inspecții și instrucțiuni. Concomitent, sănătatea ocupațională și managementul siguranței ifm ia în considerare conceptul de echilibru muncă-viață privată, care include numeroase oferte de sport, cursuri de prevenire și o zi de sănătate anuală. Aceasta este completată de oportunități pentru o schemă de pensii în cadrul companiei și evenimente de informare pe tema handicapului profesional.

Compatibilitatea muncii cu viața de familie

Fiind o companie de familie acordăm o atenție deosebită compatibilității dintre viața de familie și muncă. Astfel, încurajăm angajații noștri nu doar să beneficieze de abordările mișcării New Work și de canalele de comunicare digitalizate, ci să profite și de ofertele, cum ar fi îngrijirea de vacanță pentru copii specifică locației. Pentru această politică privind personalul, compania ifm din Tettnang, spre exemplu, a fost premiată deja pentru a doua oară cu titlul "Companie conștientă privind familia" în 2020.

Suplimentar, ifm oferă joburi sigure - chiar și în timp de criză: În linie cu filozofia corporativă, ifm nu a trebuit să facă niciodată concedieri operaționale. Acest lucru demonstrează faptul că ifm este un angajator sigur și rezistent la criză, atât în ​​retrospectivă, cât și în perspectiva viitorului. În special, managementul crizei și riscului de stabilitate, precum și grupul de solidaritate înființat în 2009 contribuie la acest rezultat. În plus, ca grup de companii susținem proiecte sociale selectate în domeniile educației, științei și inovației.

Standarde sociale și valori corporative

Prin intermediul filozofiei sale, ifm răspunde tuturor întrebărilor legale și economice, cât și celor sociale și etice. Aceasta definește clar faptul că legile și standardele aplicabile formează baza acțiunilor noastre. În plus, ne angajăm față de Declarația Națiunilor Unite a Drepturilor Omului și de standardele sociale recunoscute la nivel global care reprezintă cerința minimă pentru noi.

Pentru a ne asuma responsabilitatea dincolo de angajații noștri, am formulat și un cod de conduită pentru partenerii noștri de afaceri, care este în conformitate cu valorile noastre. Aceasta este pentru a asigura faptul că sunt luate deja în considerare cerințele minime specifice ifm și că sunt garantate pe durata alegerii furnizorilor, cât și în evaluarea continuă și în promovare.

Având un departament principal de audit intern și conformitate și un ofițer de conformitate, creăm o organizație centrală de conformitate în întregul grup de companii.

Suplimentar, părți ale grupului de companii sunt auditate corespunzător SMETA (Auditul comercial etic al membrilor Sedex) - unul dintre cele mai utilizate concepte pentru auditări de etică la nivel mondial. Suplimentar, atât sistemele de comandă interne, cât controlul nostru operat profesional asigură succesul pe termen lung al companiei. Prin configurarea unui sistem de denunțare, atât angajații, cât și clienții și furnizorii pot raporta abaterile potențiale ale valorilor noastre corporative, dar și suspiciunile penale posibile și contribuie astfel la susținerea și asigurarea standardelor noastre.

Școlarizare și educație continuă

Având peste 30 de ucenicii diferite și cursuri de studiu (duble), noi, în cadrul ifm, dorim să promovăm în special educația tinerilor și să le oferim un partener și un angajator atractiv. În consecință, ne străduim să-i luăm în calitate de angajați după ce și-au încheiat cu succes pregătirea sau studiile. Vedem și un succes promițător și potențial în cooperarea cu școlile și universitățile și oferim o Zi anuală a Femeii suplimentar la ucenicii și angajarea studenților lucrători. Aceasta este concepută pentru ameliorarea proporției de femei și pentru întărirea diversității. Totodată menținem dialogul cu politicieni și alte companii în întâlnirile noastre cu asociațiile comerciale și industriale.