- Ifm mate
- Applikasjoner
- Opplæring
Effektiv opplæring av medarbeidere med Ifm mate
Hvilke utfordringer finnes ved opplæring av medarbeidere i jobben?
- Opplæring av nye medarbeidere er tidkrevende og gir lav merverdi
- Høy personalomsetning øker innsatsen som kreves til opplæring i jobben
Hvilken støtte tilbyr Ifm mate?
- Medarbeideren veiledes gjennom en hel arbeidsprosess
- Det gis detaljerte arbeidsinstruksjoner som samsvarer med betjeningsrekkefølgen
- Systemet tilpasser hastigheten individuelt til medarbeiderens læringsprosess
Hvilke konkrete fordeler tilbyr Ifm mate?
Som alle selskaper vet – spesielt når det gjelder lansering av et produkt, kreves det en enorm innsats for å formidle standardiserte prosessinnhold fullt ut og likt til de rette personene. Lansering av nye produkter eller opplæring av nye medarbeidere i eksisterende produksjonsprosesser innebærer alltid en stor, men uunnværlig, investering av tid og penger. Det digitale arbeidsstøttesystemet Ifm mate forenkler imidlertid opplæringsprosesser og støtter medarbeidere under læringsprosessen.
Sanntidsinstruksjoner – i ditt eget tempo
Ifm mate bruker den menneskelige hånden som en sensor. Innenfor synsfeltet til et 2D/3D-kamera kan Ifm mate spore posisjonen til hendene uten ytterligere tekniske eller visuelle hjelpemidler. Når det gjelder opplæring, kan betjeningsrekkefølger programmeres raskt og enkelt direkte i kamerabildet via brukergrensesnittet. Nødvendige arbeidsinstruksjoner for hvert arbeidssteg kan gis i form av videoer eller dokumenter. Under opplæringsprosessen veileder Ifm mate medarbeideren gjennom arbeidsflyten ved å vise tidligere utførte og neste steg, påpeke avvik fra den programmerte prosessen og gi medarbeideren kontekstsensitiv informasjon i hvert steg. Og dette er selvfølgelig mulig individuelt, tilpasset hver prosess og hver medarbeider.
Raskere overgang til verdiskaping
Overgangen til «opplæring i jobben», fortsatt med støtte fra Ifm mate, gjør det mulig for medarbeideren å raskt gå over til den reelle arbeidsflyten. Ifm mate gir en følelse av trygghet ved nye arbeidsprosesser og avlaster målrettet medarbeideren, spesielt ved arbeid med små partistørrelser og høy produktvariasjon. Og de faktiske fordelene for organisasjonen er også åpenbare: Den reduserte innsatsen som kreves til opplæring bidrar til lavere kostnader og muliggjør samtidig en fullstendig og enhetlig overføring av optimaliserte prosessflyter til flere personer eller til og med digitalt til andre produksjonssteder.