- Održivost
- Društvena pitanja
Društvena interakcija
„U poduzeću ifm imamo izvrstan imidž kao poslodavac u našoj industriji koji svi mogu primijetiti i doživjeti te živimo održivost, kako u pogledu okoliša tako i u pogledu društvenih aspekata”
– ovo načelo oblikuje ifm-ovu korporativnu kulturu i rad osoblja diljem svijeta.
Kao sastavni dio cjelokupne korporativne strategije, ifm-ova strategija u području ljudskih resursa kombinira unutarnje i vanjske (mega) trendove. Zbog povećanog interesa javnosti i svijesti o društvenim načelima, odlučili smo imenovati upravitelja za društvenu održivost koji nadopunjuje našeg globalnog upravitelja za održivost. Jer ifm prodaje veliku važnost sigurnom radnom okruženju i promicanju svih zaposlenika – kao i naših poslovnih partnera.
Zdravlje i sigurnost na radu
U tom smislu, ifm jamči poštivanje i primjenu svih pravnih zahtjeva za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, uz stručnu podršku liječnika poduzeća i stručnjaka za sigurnost. Primjer uključuju uobičajenu procjenu rizika, preglede i upute. Istodobno, ifm-ovo upravljanje zdravljem i sigurnosti na radu uzima u obzir koncept ravnoteže između poslovnog i privatnog života, koji uključuje razne sportske ponude, preventivne tečajeve i godišnji dan zdravlja. To je nadopunjeno mogućnostima za mirovinski sustav poduzeća i informativnim događajima na temu profesionalne nesposobnosti za rad.
Kompatibilnost rada i obitelji
Kao obiteljsko poduzeće, stavljamo poseban naglasak na kompatibilnost obitelji i rada. Stoga potičemo naše zaposlenike ne samo da iskoriste pristupe pokreta Novi rad i digitalizirane komunikacijske kanale, već i da iskoriste ponude kao što je posebna skrb za djecu tijekom praznika. Za ovu kadrovsku politiku, ifm je u Tettnangu primjerice, već drugi put 2020. nagrađen titulom „Obiteljski osviješteno poduzeće”.
Osim toga, ifm nudi sigurna radna mjesta – čak i za vrijeme krize: U skladu s korporativnom filozofijom, ifm nije morao otpuštati višak radne snage. To dokazuje da je ifm otporan na krizu i siguran poslodavac kako u prošlosti tako i u budućnosti. Konkretno, uspostavljeno upravljanje krizom i rizikom kao i grupacija solidarnosti osnovana 2009. doprinose ovom ishodu. Osim toga, kao grupacija poduzeća podržavamo odabrane društvene projekte u području obrazovanja, znanosti i inovacija.
Društvene norme i korporativne vrijednosti
Sa svojom filozofijom ifm odgovara na sva legalna i gospodarska kao i društvena i etička pitanja. Time se jasno utvrđuje da mjerodavni zakoni i norme tvore temelj naših postupaka. Osim toga, predani smo Deklaraciji Ujedinjenih naroda o ljudskim pravima i globalno priznatima društvenim normama koje za nas predstavljaju minimalan zahtjev.
Kako bismo preuzeli odgovornost izvan naših zaposlenika, razvili smo pravila ponašanja za naše poslovne partnere koja su u skladu s našim vrijednostima. Time se jamči da su minimalni zahtjevi specifični za ifm već uzeti u obzir i zajamčeni tijekom odabira dobavljača kao i u tijeku procjene i promocije.
Pomoću glavnog odjela za unutarnju reviziju i usklađenost te službenika za usklađenost stvaramo središnju organizaciju usklađenosti unutar cijele grupacije poduzeća.
Osim toga, dijelovi naše grupacije poduzeća podvrgnuti su reviziji u skladu s SMETA-om (Sedex Members Ethical Trade Audit) – jednom od najraširenijih koncepata za etičku reviziju diljem svijeta. Štoviše, dodatni unutarnji upravljački sustavi kao i naše profesionalno upravljanje jamče dugoročan uspjeh poduzeća. Pored toga, uspostavom sustava zviždača, zaposlenici kao i korisnici i dobavljači mogu prijaviti moguća kršenja naših korporativnih vrijednosti kao i moguće kriminalne sumnje te tako pridonijeti podržavanju i jamčenju naših standarda.
Obuka i daljnje obrazovanje
S više od 30 različitih naukovanja i (dvojnih) tečajeva, u ifm-u želimo posebno promicati obrazovanje mladih ljudi i ponuditi im privlačnog partnera i poslodavca. U skladu s tim, nastojimo ih primiti kao zaposlenike nakon što uspješno završe obuku ili studij. Obećavajuće uspjehe i potencijal vidimo i u našoj suradnji sa školama i sveučilištima te nudimo godišnji Dan djevojaka uz pripravništva i zapošljavanje studentica koje rade. To je namijenjeno za unaprjeđenje udjela žena i jačanju raznolikosti. Osim toga, održavamo dijalog s političarima i ostalim poduzećima na našim sastancima s trgovačkim i industrijskim udrugama.