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  1. Sustentabilidade
  2. Social

Convivência social

"Como ifm, temos uma imagem perceptível e vivenciável que é notável em nossa indústria como um empregador que vive a sustentabilidade, tanto em termos ambientais quanto sociais"

– este tema-guia molda a cultura corporativa da ifm e o trabalho de recursos humanos em todo o mundo.

Como parte integrante da estratégia empresarial completa, a estratégia de pessoal a nível da ifm combina (mega)tendências internas e externas. Devido ao crescente interesse público e à crescente consciência dos princípios sociais, decidimos, portanto, nomear um Gerente de Sustentabilidade Global, além do nosso Gerente de Sustentabilidade Social. A ifm atribui grande importância a um ambiente de trabalho seguro e à promoção da saúde de todos os funcionários, também por parte dos parceiros comerciais.

Segurança ocupacional e do trabalho

Nesse sentido, a ifm garante que sejam observados e vividos todos os requisitos legais de saúde e segurança ocupacional, apoiados profissionalmente por médicos da empresa e especialistas em segurança. Os exemplos incluem avaliações de risco regulares, inspeções e treinamentos. Ao mesmo tempo, a gestão da saúde e da segurança no trabalho da ifm considera o conceito de equilíbrio trabalho-vida, que inclui diversas ofertas esportivas, cursos de prevenção e um dia de saúde anual. Isto é complementado por oportunidades de realização de planos de previdência, bem como por eventos de informação sobre o tema da incapacitação ao trabalho.

Conciliabilidade da família e da profissão

Como empresa familiar, atribuímos particular importância à conciliabilidade da vida familiar e do trabalho. Desta forma, encorajamos os nossos funcionários a se beneficiarem não só das abordagens do Movimento New-Work e dos canais de comunicação digitais, mas também a aproveitar serviços específicos do local, como o cuidado das crianças nas férias. Por essa política de pessoal, a ifm recebeu o prêmio com o predicado "Empresa com Consciência Familiar" pela segunda vez em 2020, por exemplo em Tettnang.

A ifm também oferece postos de trabalho seguros, mesmo em tempos de crise: De acordo com a filosofia da empresa, os funcionários nunca foram demitidos por razões empresariais. Assim, a ifm prova ser um empregador seguro e à prova de crises, tanto em retrospectiva como na perspectiva futura. Contribuem para este resultado em particular, a gestão de crises e riscos estabelecida e a associação solidária, fundada em 2009. Além disso, como grupo empresarial, apoiamos projetos sociais selecionados na área da educação, ciência e inovação.

Normas sociais e cultura de valores

Com a filosofia ifm, a ifm responde a todas as questões legais, econômicas, sociais e éticas. Ali é afirmado claramente que as leis e normas atuais são o fundamento das nossas ações. Estamos também comprometidos com a Declaração dos Direitos Humanos das Nações Unidas e com os padrões sociais reconhecidos globalmente, que consideramos mínimos.

Para assumir responsabilidades além dos nossos funcionários, elaboramos também um código de conduta para os nossos parceiros de negócio que é consistente com os nossos valores. Isto destina-se a garantir que os requisitos mínimos específicos da ifm sejam levados em conta e assegurados tanto na seleção dos fornecedores como na avaliação e promoção em curso.

Com o departamento de Internal Auditing & Compliance e um representante da conformidade, criamos uma organização central de conformidade dentro de todo o grupo empresarial.

Além disso, partes do nosso grupo empresarial são auditadas em conformidade com SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), um dos conceitos mais amplamente utilizados para auditorias éticas em todo o mundo.Além disso, outros sistemas de controle interno, bem como nosso controle operado profissionalmente, garantem o sucesso da empresa a longo prazo. Além disso, ao criar um sistema de denúncias, tanto os funcionários como os clientes e fornecedores podem comunicar potenciais violações da nossa cultura de valores e possíveis casos suspeitos de crimes, contribuindo assim para o apoio e a salvaguarda dos nossos padrões.

Formação e aperfeiçoamento

Fornecemos o nosso know-how aprofundado em termos de tecnologia, manuseio e utilização eficaz de hardware e software em seminários, treinamentos e cursos de aperfeiçoamento. Desta forma, os clientes e os parceiros comerciais em particular podem beneficiar dos nossos oradores internos.

Além disso, a ifm quer oferecer a todos os funcionários tarefas complexas. Para que eles possam continuar a se desenvolver e profissionalizar, há disponibilidade contínua de seminários externos e cursos de formação internos. De apresentações de produtos a diálogos com nossos proprietários e gerentes, o grupo empresarial também oferece aos seus funcionários a oportunidade de aprender sobre os desenvolvimentos na empresa. A ifm visa um intercâmbio franco e transparente entre todas as partes envolvidas e a nível internacional.