«Som arbeidsgiver i bransjen vår, har vi, ifm, et utmerket image som alle vil merke og oppleve. Vi lever også i takt med bærekraft, både med hensyn til miljø og sosiale aspekter»
– dette prinsippet former ifm’s bedriftskultur og personalarbeid over hele verden.
Som en integrert del av den samlede bedriftsstrategien, kombinerer ifm’s utbredte HR-strategi interne og eksterne (mega-) trender. På grunn av økende offentlig interesse og bevissthet for sosiale prinsipper, har vi av den grunn bestemt oss for å utnevne en leder for sosial bærekraft, for å supplere vår leder for global bærekraft. Fordi ifm slutter seg til at det er svært viktig med trygt arbeidsmiljø og helsefremmende tiltak for alle ansatte – også for forretningspartnernes del.
Når det gjelder dette, sørger ifm for at alt av lovbestemmelser og arbeidsmiljø (HMS) overholdes og praktiseres, med faglig bistand fra bedriftsleger og eksperter på arbeidsmiljø. Eksempler på dette er regelmessige risikovurderinger, kontroller og instruksjoner. Samtidig tar ifm’s ledelse for arbeidsmiljø (HMS) hensyn til balansen mellom jobb og fritid. Det innbefatter ulike sportstilbud, forebyggende kurs og en årlig helsedag. Dette suppleres med muligheter for bedriftpensjonsordning og informasjonsmøter om temaet ervervsmessig uførhet.
Som et familiedrevet selskap, legger vi spesielt vekt på forenligheten med familie og arbeid. Derfor oppfordrer vi våre ansatte til ikke bare å dra nytte av tilnærminger fra New Work-bevegelsen og digitaliserte kommunikasjonskanaler, men også benytte seg av tilbud som for eksempel av områdespesifikk barnepass i ferien. For denne personalpolitikken ble for eksempel ifm i Tettnang belønnet med tittelen «Familiebevisst selskap» allerede for andre gang i 2020.
I tillegg tilbyr ifm sikre jobber – selv i krisetider: I tråd med bedriftsfilosofien, har ifm aldri blitt nødt til å foreta oppsigelser. Dette beviser at ifm er motstandsdyktig mot kriser og en trygg arbeidsgiver, både når vi ser tilbake og med et blikk på fremtiden. Spesielt bidrar den opprettede krise- og risikohåndteringen og solidaritetsgruppen som ble etablert i 2009 til dette resultatet. Som et konsern støtter vi også utvalgte sosiale prosjekter i områdene utdanning, vitenskap og innovasjon.
Ifm besvarer alle juridiske, økonomiske, sosiale og etiske spørsmål med sin filosofi. Dette definerer klart at gjeldende lovgivninger og standarder danner grunnlaget for våre handlinger. Vi er i tillegg forpliktet til FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, og globalt anerkjente standarder som representerer minimumskravene våre.
For å ta ansvar som går utover våre ansatte, har vi også utformet etiske retningslinjer for våre forretningspartnere, i tråd med våre verdier . Dette er for å sikre at ifm’s spesifikke minimumskrav allerede er tatt hensyn til og garantert under valget av leverandører og den pågående evalueringen og promoteringen.
Med en hovedavdeling for internrevisjon og compliance, og en Compliance-leder, danner vi en sentral compliance-organisasjon innenfor hele konsernet.
I tillegg revideres deler av konsernet i henhold til SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) – et av de mest brukte konseptene for etiske revisjoner verden over. Dessuten sikrer flere interne styringssystemer samt våre profesjonelle kontroller at selskapet får fremgang på lengre sikt. Og ikke nok med det. Ved å opprette et varslingssystem, kan både ansatte, kunder og leverandører rapportere potensielle overtredelser vedrørende våre selskapsverdier i tillegg til mistanker om mulig ulovlig aktivitet. På den måten bidrar de også til å underbygge og ivareta våre standarder.
Med over 30 ulike lærlingekontrakter og (todelte) studiekurs, vil vi hos ifm reklamere spesielt for utdannelsen overfor unge mennesker, og tilby dem en attraktiv partner og arbeidsgiver. Følgelig gjør vi det vi kan for å ansette dem etter fullført opplæring eller fullførte studier. Vi ser også lovende fremgang og potensial i samarbeidet med skoler og universiteter, og har satt opp en årlig jentedag (Tyskland) i tillegg til praktikantstillinger og sysselsetting av arbeidende studenter. Dette er ment å øke kvinneandelen og styrke mangfoldet. Vi opprettholder også dialog med politikere og andre selskaper i møter med industriforbund og bransjeforeninger.