«L’image d’ifm, perceptible et tangible pour tous dans notre secteur, est celle d’un employeur impliqué dans le développement durable tant en relation avec l’environnement que pour les aspects sociaux»
– ce leitmotiv façonne la culture d’entreprise d’ifm et son travail avec les ressources humaines dans le monde entier.
Partie intégrante de la stratégie générale de l’entreprise, la stratégie du personnel dans l’ensemble d’ifm associe des tendances et mégatendances internes et externes. L’intérêt croissant du public et une plus grande sensibilisation aux principes sociaux nous ont menés à nommer, en plus de notre gestionnaire mondial de développement durable, un gestionnaire pour le développement durable sociale. En effet, ifm accorde la plus grande importance à un environnement de travail sûr et à la promotion de la santé de tous les collaborateurs – ceci également chez ses partenaires commerciaux.
ifm assure que soient respectées et appliquées toutes les exigences légales relatives à la protection de la santé et à la sécurité au travail, qui sont professionnellement soutenues par des médecins du travail et des spécialistes en sécurité. Par exemple, il s’agit de la détermination régulière des risques, d’inspections et de formations. La gestion par ifm de la sécurité au travail et de la protection de la santé tient également compte du concept d’équilibre entre la vie familiale et professionnelle, qui comporte notamment diverses offres de sport, des cours de prévention ainsi qu’une journée annuelle de la santé. Cette offre est étendue à des possibilités de retraite professionnelle et des réunions d’information sur le thème de l’incapacité de travail.
En tant que société familiale, nous accordons une attention particulière à la conciliation entre travail et famille. Nous encourageons donc nos collaborateurs non seulement à profiter des approches du mouvement «new work» et des canaux de communication numérisés, mais aussi à utiliser les offres telles que les colonies de vacances spécifiques aux sites de l’entreprise. Au titre de sa politique du personnel, ifm a par exemple été récompensée à Tettnang en 2020, pour la deuxième fois déjà, du certificat «Entreprise favorable à la famille».
En outre, ifm propose des postes de travail sûrs – même en temps de crise: conformément à sa philosophie d’entreprise, elle n’a encore jamais licencié de collaborateurs pour des motifs opérationnels. Que ce soit rétrospectivement ou pour l’avenir, ifm est lun employeur sûr et résistant aux crises. En particulier, la gestion de crise et de risque bien établie et l’association de solidarité fondée en 2009 contribuent à ce résultat. En outre, en tant que groupe de sociétés nous soutenons des projets sociaux sélectionnés dans les domaines de l’éducation, de la science et de l’innovation.
La philosophie d’ifm répond à toutes les questions juridiques et économiques, mais aussi sociales et éthiques. Elle énonce clairement que les lois et normes en vigueur forment la base de notre comportement. Nous sommes attachés à la déclaration des droits de l’homme des Nations Unies et aux normes sociales reconnues mondialement, qui constituent pour nous un minimum.
Pour assumer la responsabilité vis-à-vis de nos collaborateurs, nous avons aussi formulé pour nos partenaires commerciaux un code de conduite correspondant à nos valeurs. Les exigences minimales spécifiques d’ifm doivent ainsi être prises en compte et assurées dès le choix du fournisseur ainsi que dans l’évaluation courante ou la promotion.
Grâce à notre département principal de la révision interne et notre responsable de la conformité, nous disposons d’une organisation centralisée de la conformité pour l’ensemble du groupe.
En outre, certaines parties de notre groupe font l’objet d’audits selon SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) – un des concepts les plus souvent utilisés dans le monde pour les audits d’éthique.D’autres systèmes internes de contrôle et notre contrôle de gestion assurent la réussite à long terme de l’entreprise. Par ailleurs, grâce à la mise en place d’un système de communication des irrégularités, tant les collaborateurs que les clients et les fournisseurs peuvent signaler des manquements potentiels à notre culture éthique et des soupçons d’actes criminels, et ainsi contribuer au respect de nos normes.
Dans le cadre de séminaires, formations et perfectionnements professionnels, nous transmettons clairement notre savoir-faire approfondi en matière de technologie, de manipulation et d’utilisation efficace des matériels et logiciels. De cette manière, nos clients et partenaires commerciaux peuvent aussi profiter de nos experts internes.
ifm souhaite continuer à proposer à tous ses collaborateurs des missions stimulantes. Pour pouvoir continuellement se développer et se professionnaliser, ils peuvent constamment participer à des séminaires externes et à des formations internes. Des idées de produit jusqu’au dialogue avec nos propriétaires et gestionnaires, notre groupe offre également à ses collaborateurs l’opportunité de s’informer sur les développements dans l’entreprise. Dans ce contexte, ifm aspire à un échange ouvert et transparent entre toutes les parties prenantes ainsi qu’au niveau international.