Carrière chez ifm - close to you

L'avenir commence aujourd'hui chez ifm.

Nous offrons des perspectives professionnelles et des opportunités à ceux qui savent convaincre par leur esprit d'initiative et leur engagement. 
ifm offre de nombreuses opportunités pour l'avenir professionnel des personnes motivées. 

La bonne ambiance et la convivialité qui règnent chez ifm, vous permettent de bénéficier d'un cadre agréable de travail. L'humain est au cœur de notre projet ! 

Nos quatre sites géographiques, Paris, Nantes, Lyon et Chambéry vous accueillent pour encore plus d'opportunités ! 

Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité en l'envoyant à rh.fr@ifm.com 

 

ifm s'engage pour la mixité professionnelle

Chez ifm, nous défendons fermement l'égalité des chances et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous nos employés.

La mixité des métiers est un vrai enjeu dans le monde de l‘industrie, secteur où les femmes sont trop peu nombreuses. Nous sommes déterminés à avancer et à participer activement au changement. Voici notre plan d'actions pour 2025, qui repose sur 4 grands axes :

1. Rémunération équitable : Nous analysons chaque année les rémunérations par métier, à compétences et responsabilités équivalentes, pour détecter et corriger les écarts injustifiés. Une revue collégiale des augmentations est également mise en place pour garantir l’équité.

2. Recrutement inclusif : Nous agissons dès l’orientation scolaire en collaborant avec les associations « Elles bougent » et « Tu as ta place », pour faire découvrir les métiers techniques aux jeunes filles. En interne, nous sensibilisons nos recruteurs et managers à favoriser la mixité des candidatures, même sur des postes historiquement masculins.

3. Promotion interne équitable : Toutes les offres d’emploi sont diffusées en interne pour encourager les candidatures féminines. Nous sollicitons aussi des cabinets externes pour garantir une analyse objective et sans biais. Nous échangeons sur les évolutions possibles vers des postes techniques et/ou commerciaux lors des entretiens professionnels.

4. Équilibre vie pro / vie perso & parentalité : Nous avons mis en place des actions concrètes pour faciliter la vie des parents, car nous savons que ce point est clé pour permettre aux femmes de développer leurs carrières dans les entreprises :
   -  Partenariat avec des crèches pour réserver des places aux enfants de nos salariés
   - Charte télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)
   - organisation des calendriers des réunions / formations en fonction des calendriers de vacances scolaires
   - Charte de la déconnexion pour préserver le droit à la déconnexion

Un engagement RSE fort :

Ce plan s’inscrit dans notre démarche RSE globale, avec pour objectif une certification à moyen terme. Il reflète notre volonté de créer un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut s’épanouir pleinement.

Nous sommes convaincus que ces actions contribueront à améliorer notre index égalité et à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement. Ensemble, nous pouvons construire un avenir plus juste et plus inclusif. 

Indice Egalité Homme/ Femme 2024 = 51/100 (pour rappel 40/100 en 2023) 

• Ecart de rémunération : 8/40
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation après congé maternité : non calculable ; (année précédente : 15/15)
• Nombre de femmes parmi les 10 plus grosses rémunérations : 0/10

 

Afin d’inciter à féminiser nos métiers, ifm est partenaire de l’association Elles Bougent qui s’engage à déconstruire les stéréotypes et inciter les femmes à s’orienter vers des métiers où elles sont peu présentes.