- Короткий огляд ifm
- Відповідність
Відповідність
З самого початку жива корпоративна культура була важливою для групи компаній ifm. Це має бути сформоване впевненістю, вдячністю та моральними діями та відображено у взаємодії між співробітниками, а також у партнерстві з нашими клієнтами та діловими партнерами.
Ці основні способи поведінки були закладені в корпоративній філософії ifm засновниками Робертом Буком і Гердом Мархофером у 1990 році. Визначені тоді значення все ще діють сьогодні та залишатимуться дійсними в майбутньому. Це стовпи, на яких ми виросли як група компаній ifm і на яких базується наша сьогоднішня та майбутня діяльність.
Кодекс поведінки ifm
Кодекс поведінки ifm узагальнює цінності корпоративної філософії ifm і переносить їх у сьогодення. Кодекс поведінки ifm є статутом нашої діяльності та нашого успіху, у чому ми, як ifm, переконані. Для нас як ifm це гарантія того, що наші ділові партнери сприймають і цінують нас як моральну компанію.
Ми, група компаній ifm, підтримуємо такі цінності:
- Ми дотримуємося чинного законодавства, інструкцій і стандартів..
- Ми шанобливо ставимося один до одного та до наших ділових партнерів. Релігія, стать, вік, колір шкіри чи етнічне походження не мають жодного впливу на нашу діяльність.
- Ми чітко визнаємо Хартію ООН з прав людини. Ми та наші ділові партнери відкидаємо дитячу та примусову працю.
- Для нас дуже важлива взаємодія з нашими діловими партнерами. Ми підтримуємо інтенсивний обмін та довірливу взаємодію з нашими клієнтами та постачальниками. Ми повинні виключити будь-які уяви щодо отримання або надання неправомірної вигоди.
- Ми виступаємо за чесну конкуренцію.
- Ми розробляємо та продаємо найкращі продукти для автоматизованого світу, але не для військових цілей та збройових технологій.
- Ми дотримуємося повідомлення про конфіденційність і поводження з конфіденційною інформацією..
- Ми дотримуємося вимог безпеки праці та захисту навколишнього середовища щоб ми та наші діти мали стабільне майбутнє сьогодні та завтра.
Організація відповідності
Ми багато робимо для цих моральних цінностей і дотримання їх, тому що ми завжди робили те, що мали на увазі та говорили. Ми підтримуємо цю культуру
- внутрішнє навчання з різних тем комплаєнсу.
- добре спрямовані вказівки які дають нам орієнтацію та впевненість у нашій щоденній діяльності.
- аудити що проводяться внутрішніми та зовнішніми аудиторами, які, серед іншого, перевіряють дотримання цих правил.
ifm electronic gmbh призначив менеджера з відповідності для групи компаній ifm, який організаційно приписаний до головного відділу внутрішнього аудиту та відповідності. І керівник відділу внутрішнього аудиту та комплаєнс, і Менеджер з комплаєнсу, які формують функцію комплаєнс, мають визначені завдання та компетенцію в межах усієї групи компаній.
ifm stiftung & co. kg: (зліва направо) Мартін Бук (голова правління та співвиконавчий директор), Бенно Катан (член ради директорів), Доктор Дірк Крістес (член ради директорів), Міхаель Мархофер (голова правління та співвиконавчий директор) і Крістоф фон Розенберг (член ради директорів).
Виконуючи свої обов’язки функція комплаєнс керується виключно інструкціями та інформацією Ради директорів ifm stiftung & co. кг і підпорядковується безпосередньо йому.
Контакт із відповідності
Відкрита комунікація завжди була важливою частиною корпоративної культури ifm. Співробітники можуть безпосередньо та конфіденційно надсилати повідомлення про можливу некоректну поведінку щодо наших цінностей ifm своєму безпосередньому керівнику.
Крім того, співробітники можуть скористатися функцією відповідності яка завжди конфіденційно розглядатиме всі проблеми. Викривачі, які діють, наскільки їм відомо, захищені від будь-яких збитків, спричинених їх повідомленням.
Наші ділові партнери також можуть зв’язатися зі службою перевірки відповідності ifm, щоб вказати на недоліки, які не відповідають значенням ifm.
Ви можете зв’язатися з функцією відповідності ifm за адресою compliance@ifm.com.
система оповіщення ifm
Щоб краще виконувати наш обов’язок обережності, ми встановили систему сповіщення про викриття. Цим можуть скористатися працівники, які вважають, що не можуть звернутися до свого безпосереднього керівника, відділу комплаєнсу, відповідального центрального керуючого директора чи ради директорів.
Ми просимо вас використовувати систему інформування відповідально.
Його можна використовувати десятьма мовами та, за бажанням анонімно щоб повідомити про потенційне нехтування нашими корпоративними цінностями та підозрювані кримінальні справи.
Оскільки ifm високо цінує відкрите спілкування, ми б хотіли заохотити вас вказувати своє ім’я під час звернення до звіту. Комплаєнс-функція суворо конфіденційно розглядатиме кожну проблему та враховуватиме законні інтереси всіх залучених сторін.
Електронна поштова скринька дає змогу інформаторам і службі комплаєнсу спілкуватися - навіть анонімно - за бажанням. Це важливо у разі виникнення додаткових запитань або для доповнення звітів додатковою інформацією пізніше.