1. Сталий розвиток
  2. Соціальні питання

Соціальна взаємодія

«Ми як ifm маємо чудовий імідж як роботодавця в нашій галузі, який може сприйняти та відчути кожен, і ми живемо за принципом сталого розвитку як щодо навколишнього середовища, так і щодо соціальних аспектів»

- цей принцип формує корпоративну культуру ifm і роботу з персоналом у всьому світі.

Будучи невід’ємною частиною загальної корпоративної стратегії, кадрова стратегія ifm поєднує в собі внутрішні та зовнішні (мега) тенденції. У зв’язку з підвищеним інтересом громадськості та усвідомленням соціальних принципів ми вирішили призначити менеджера з соціальної сталості, який доповнить нашого глобального менеджера з питань сталого розвитку. Тому що ifm приділяє велике значення безпечному робочому середовищу та зміцненню здоров’я всіх працівників – також з боку ділових партнерів.

Охорона праці

У цьому сенсі ifm гарантує, що всі законодавчі вимоги щодо гігієни та безпеки праці дотримуються та виконуються за допомогою експертної підтримки лікарів компанії та спеціалістів з техніки безпеки. Приклади включають регулярні оцінки ризиків, перевірки та інструкції. У той же час управління охороною праці ifm враховує концепцію балансу між роботою та особистим життям, яка включає різноманітні спортивні пропозиції, профілактичні курси та щорічний день здоров’я. Це доповнюється можливостями для пенсійної схеми компанії та інформаційних заходів на тему професійної інвалідності.

Сумісність роботи і сім'ї

Як сімейна компанія, ми приділяємо особливу увагу сумісності сім'ї та роботи. Таким чином, ми заохочуємо наших співробітників не лише скористатися підходами руху «Нова робота» та оцифрованими каналами зв’язку, але й скористатися такими пропозиціями, як індивідуальний догляд за дітьми на канікулах. За таку кадрову політику ifm у Тетнангу, наприклад, уже вдруге у 2020 році отримала звання «Сімейна компанія».

Крім того, ifm пропонує надійні робочі місця – навіть під час кризи: Відповідно до корпоративної філософії, ifm ніколи не доводилося скорочувати робочі кадри. Це доводить, що ifm є надійним і стійким до криз роботодавцем як у ретроспективі, так і в майбутньому. Такому результату сприяє, зокрема, налагоджене управління кризою та ризиками, а також створена у 2009 році група солідарності. Крім того, як група компаній ми підтримуємо окремі соціальні проекти у сферах освіти, науки та інновацій.

Соціальні стандарти та корпоративні цінності

Завдяки своїй філософії ifm відповідає на всі юридичні та економічні, а також соціальні та етичні питання. Це чітко визначає, що діючі закони та стандарти є основою наших дій. Крім того, ми дотримуємося Декларації ООН з прав людини та всесвітньо визнаних соціальних стандартів, які є мінімальними вимогами для нас.

Щоб взяти на себе відповідальність за межі наших співробітників, ми також сформулювали кодекс поведінки для наших ділових партнерів, який відповідає нашим цінностям. Це робиться для того, щоб мінімальні вимоги ifm вже були враховані та гарантовані під час відбору постачальників, а також під час поточної оцінки та просування.

За допомогою головного відділу внутрішнього аудиту та спеціаліста з Комплаєнсу, ми створюємо центральну організацію комплаєнс у всій групі компаній.

Крім того, частини нашої групи компаній перевіряються відповідно до SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) — однієї з найбільш широко використовуваних концепцій етичних аудитів у всьому світі. Крім того, додаткові системи внутрішнього контролю, а також наш професійно керований контроль забезпечують тривалий час -терміновий успіх компанії. Більше того, налаштувавши систему розповсюдження інформаторів, співробітники, а також клієнти та постачальники можуть повідомляти про потенційні порушення наших корпоративних цінностей, а також про можливі підозри у злочинах і таким чином сприяти підтримці та забезпеченню наших стандартів.

Навчання та підвищення кваліфікації

Маючи понад 30 різних курсів учнівства та (подвійного) навчання, ми в ifm хочемо спеціально сприяти освіті молодих людей і запропонувати їм привабливого партнера та роботодавця. Відповідно, ми прагнемо прийняти їх на роботу після успішного завершення навчання або навчання. Ми також бачимо багатообіцяючі успіхи та потенціал у нашій співпраці зі школами та університетами та пропонуємо щорічний День дівчат (Німеччина) на додаток до стажування та працевлаштування працюючих студентів. Це має на меті збільшити частку жінок і посилити різноманітність. Крім того, ми підтримуємо діалог з політиками та іншими компаніями під час наших зустрічей з торговими та промисловими асоціаціями.