1. Главная страница
  2. Компания
  3. систему информирования ifm

систему информирования ifm

Уважаемые коллеги,
Уважаемые клиенты и поставщики,
Уважаемые партнёры,

Для группы компаний ifm с момента её основания была важна корпоративная культура. Она должна формироваться на основе доверия и моральных действий, и отражаться во взаимодействии между сотрудниками, а также в партнерских отношениях с клиентами и деловыми партнёрами. Неотъемлемой частью корпоративной культуры ifm с момента основания компании в 1969 году является благодарное, открытое взаимодействие на равных условиях с нашими сотрудниками и деловыми партнерами.

Основные принципы поведения были заложены основателями компании Робертом Буком и Гердом Маргофером в 1990 году в корпоративной философии ifm. Философия и руководящие принципы, определенные в то время, действительны сегодня, и будут действительны в будущем. Они являются основами, на которых мы выросли как группа компаний ifm, и на которых основана наша деятельность. Наши основатели определили, кодифицировали и руководствовались этими принципами во времена, когда такие темы как корпоративное управление и комплаенс ещё не были в мыслях широкой общественности.

Эти принципы являются корнями нашего всемирного кодекса поведения ifm, к которому мы, как ifm,  обязуемся по всему миру. Мы убеждены в том, что кодекс поведения является уставом нашей деятельности и нашего успеха.

Кодекс поведения ifm обобщает основные принципы нашей корпоративной философии и переносит их в настоящее. Эти принципы и их соблюдение являются для нас гарантией того, что наши деловые партнёры воспринимают и оценивают нас как достоверную, этичную компанию.

В соответствии с кодексом поведения ifm мы стоим за следующими принципами:

  • Мы, как ifm, соблюдаем действующие законы, рекомендации и стандарты.
  • Мы, как ifm, относимся друг к другу и к нашим деловым партнёрам с уважением. Религия, пол, возраст, цвет кожи или этническое происхождение не оказывает никакого влияния на нашу деятельность.
  • Мы, как ifm, признаём Всеообщую декларацию прав человека.
  • Мы, как ifm, а также наши партнёры, отвергаем детский и принудительный труд.
  • Для нас в ifm взаимодействие с нашими партнёрами имеет большое значение. Мы удерживаем интенсивные отношения и доверительное взаимодействие с нашими клиентами и поставщиками. Мы исключаем получение каких-либо неправомерных преимуществ.
  • Мы, как ifm, выступаем за честную конкуренцию.
  • Мы, как ifm, разрабатываем и продаём лучшие продукты для автоматизации, однако не для военных и оружейно-технологических целей.
  • Мы, как ifm, соблюдаем политику конфиденциальности и обработку конфиденциальной информации.

Мы, как ifm, соблюдаем требования по охране труда и окружающей среды так, чтобы у наших детей было устойчивое сегодняшнее и завтрашнее будущее.

Мы делаем многое для этих моральных принципов и их соблюдения, потому что мы всегда держим слово и обещания.

Мы поддерживаем эту культуру с помощью внутрифирменных семинаров по вопросам комплаенс, управления рисками и системы внутреннего контроля. Мы устанавливаем четкие руководящие принципы, которые обеспечивают нам ориентацию и уверенность в нашей повседневной деятельности. Кроме того, мы проводим внутренние проверки и внешние аудиты, которые обеспчевиют соблюдение этих правил.

Более того, наша ifm  культура всегда заключалась в том, что наши сотрудники могут напрямую и конфиденциально сообщить о возможном некорректном поведении в отношении наших принципов и документов ifm своему непосредственному руководителю или прямо нам - Совету директоров. Кроме того, по конфиденциальным вопросам наши работники могут напрямую связаться с нашим сотрудником по соблюдению нормативных требованиий. Наши деловые партнёры могут в любое время обратиться к их контактному лицу в ifm и сообщить о недостатках, которые не соответствуют нашим принципам ifm.

Комиссия ЕС намерена лучше защищать людей, предоставляющих информацию, путём минимальных стандартов для каналов информирования в ЕС. Уже сейчас, некоторые государства-члены ЕС приняли законы для защиты информаторов, которые должны быть введены и должны соблюдаться во всех компаниях, действущих в данной стране. Мы, как ifm, также хотим соблюдать требования ЕС уже сегодня. Поэтому, мы добавили систему информирования ifm в вышеуказанные каналы связи. Система даёт возможность каждому, кто хочет предоставить информацию, сделать это анонимно или лично. Таким образом, мы даём возможность открыть себя тем, кто не знает к кому обратиться со своей проблемой или не уверен в возможных рисках, истекающих из его сообщения.

Какую бы возможность вы ни выбрали, прямой контакт, анонимное или личное сообщение в нашу новую систему информирования: мы будем следить за всеми сообщениями с высочайшим уровнем конфиденциальности, осторожности и внимания. Если ваше сообщение подтвердится, мы примем соответствующие меры.

Вы помогаете нам, как ifm, стать лучше!

Мы, весь Совет директоров группы компаний ifm, благодарим вас за ваше доверие и поддержку в совместном с вами достижении нашей цели «надёжного роста и успеха».

ifm stiftung & co. kg

(слева на право) Мартин Бук (Председатель совета директоров и co-CEO), Бенно Катан (Член совета директоров), Кристоф фон Розенберг (Член совета директоров), Михаэль Мархофер (Председатель совета директоров и co-CEO) и Томас Мэй (Член совета директоров).