1. Главная страница
  2. Компания
  3. Система информирования ifm

Система заблаговременного предупреждения мошенничества ifm

Уважаемые коллеги,
Уважаемые клиенты и поставщики,
Уважаемые партнёры,

В компании ifm огромное значение уделяется деловой этике и корпоративной культуре, которая формируется на основе доверия и нравственного поведения как в отношении коллег, так и в отношении наших партнеров и клиентов. Все сотрудники обязаны соблюдать политики и правила компании в области этики с момента её основания в 1969 году.

Кодекс корпоративного поведения был создан основателями компании Робертом Баком и Гердом Мархофером в 1990 году и описан в книге «Корпоративная философия». Установленные компанией ценности не меняются по сей день. Это основа основ нашей корпоративной культуры: значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения. На них мы выросли как компания, на них основана наша настоящая и будущая деятельность. Наши основатели установили, кодифицировали и разделяли эти ценности задолго до того, как появилось понятие «корпоративное управление» и «комплаенс» в мыслях широкой общественности.

Эти ценности, установленные еще тогда, до сих пор в силе и являются базой нашего кодекса корпоративного поведения ifm, которым мы обязуемся руководствоваться во всем мире. Мы убеждены в том, что кодекс корпоративного поведения ifm является уставом нашей деятельности и нашего успеха.

Кодекс поведения ifm обобщает основные ценности нашей корпоративной философии и переносит их в настоящее. Эти принципы и их соблюдение являются для нас гарантией того, что наши деловые партнеры воспринимают и оценивают нас как этичную компанию.

Согласно кодексу корпоративного поведения ifm:

  • Мы соблюдаем действующие законы, нормы и стандарты;
  • Мы с уважением относимся друг к другу и уважаем наших деловых партнеров. Пол, возраст, цвет кожи, этническая или религиозная принадлежность не должны влиять на деловые отношения;
  • Мы полностью признаем Всеобщую декларацию прав человека.
  • Мы и наши деловые партнёры соблюдаем все требования национального законодательства относительно трудовых отношений и не допускаем использования детского труда и любую форму эксплуатации;
  • Для нас очень важно сотрудничество с нашими деловыми партнерами и интенсивный обмен информацией. Мы поддерживаем доверительные отношения с нашими клиентами и поставщиками. Мы исключаем предоставление неправомерных преимуществ;
  • Мы выступаем за честную конкуренцию;
  • Мы разрабатываем и продаем лучшие компоненты для автоматизации, но не для военных целей или изготовления оружия;
  • Мы обеспечиваем хранение конфиденциальной информации в тайне и соблюдаем общепринятые отраслевые стандарты защиты предоставляемых персональных данных как во время их передачи, так и после их получения;

Мы соблюдаем требования по безопасности труда и охране окружающей среды так, чтобы у нас и наших детей было уверенное настоящее и прекрасное будущее.

Мы делаем многое для соблюдения морально-этических принципов и деловых норм и всегда держим слово и данное обещание.

Мы поддерживаем корпоративную культуру и организуем множество семинаров внутри компании в сфере комплеанса, по вопросам управления рисками и внутреннего контроля. Мы даём чёткие указания по этическим и нравственным приоритетам, которые обеспечивают нам уверенность в нашей повседневной деятельности. Кроме того, мы проводим внутренние проверки и внешние аудиты, гарантирующие соблюдение установленных правил.

Корпоративная культура ifm позволяет нашим сотрудникам конфидициально сообщить о нарушении морально-этических принципов непосредственному руководителю или прямо нам - Cовету директоров. По конфидициальным вопросам сотрудники ifm могут напрямую связаться со специалистом по соблюдению нормативных требований. Наши деловые партнёры могут в любое время обратиться к представителю ifm в своём регионе и сообщить о нарушении.

Европейская комиссия планирует лучше защитить осведомителей по всему Евросоюзу. В связи с принятием законопроекта информирование о нарушениях законодательства ЕС вышло на новый уровень и получило соответсвующую защиту. В соответствии с новой директивой Европейская комиссия планирует создать «безопасные каналы» для сообщения о неправомерных действиях как внутри организации, так и в государственных органах стран Евросоюза. Наша компания соблюдает требованиям ЕС уже сегодня, поэтому раздел "система заблаговременного предупреждения мошенничества" ifm добавлен на наш сайт. Эта система позволяет каждому сотруднику предоставить конфидициальную информацию анонимно или лично, при этом быть защищённым от нежелательных рисков и последствий.

Какую бы возможность Вы ни выбрали (прямой контакт, анонимное или личное сообщение), мы отнесёмся к Вашему сообщению с высочайшим уровнем безопасности, который гарантирует полную конфидициальность. Если Ваша информация подтвердится, то мы обещаем принять соответствующие меры.

Вы помогаете нам сделать ifm лучше!

От имени Совета Директоров группы компаний ifm мы благодарим Вас за Ваше доверие и поддержку в совместном достижении общей цели – надёжного роста и успеха.

ifm stiftung & co. kg

слева направо: Мартин Бук (председатель совета директоров и co-CEO), Бенно Катан (член совета директоров), Кристоф фон Розенберг (член совета директоров), Михаэль Мархофер (председатель совета директоров и co-CEO) и Томас Мэй (член совета директоров).