You probably do not come from: Romania.  If necessary, change to: United States
  1. Pagina de start
  2. Soluții software
  3. Digitalizare în industrie

Digitalizare în industrie

Roadele digitalizării. Modalitatea în care tehnologiile digitale creează joburi noi

Digitalizarea modifică toate domeniile vieții, cum ar fi timpul liber, modelele de consum și mediul de lucru. Pe de o parte, mai mult de 50.000 de joburi de experți IT sunt vacante în Germania, iar pe de altă parte aproximativ 3,4 milioane de oameni trebuie să învețe să-și revizuiască modul de gândire. Niciun dubiu, mediul de lucru este în flux. Atât șansele și riscurile trebuie avute în vedere.

Modificările și noile orientări ale diferitelor poziții sunt inevitabile în această situație. Companiile și guvernele sunt de acord asupra faptului că digitalizarea va oferi oportunități majore angajaților din Germania. Iar economia germană înflorește. Rata șomajului din Germania este mai mică decât a fost mai multe decenii.

Există anumite rezervări asupra faptului că job-urile vor fi înlocuite de roboți și algoritmi de computer. Oare nu ar trebui să vedem situația actuală ca o invitație de a răspunde la schimbare și de a găsi propriul nostru rol în ea?

Pasivitatea, în timp ce se desfășoară această "a 4-a revoluție industrială", nu este recomandabilă. În conformitate cu asociația industrială există momentan numai 20.000 de joburi disponibile în tehnologia comunicațiilor. Pentru comparație: La mijlocul anilor 1990 au fost de zece ori mai multe. "În doar cincisprezece ani am pierdut 90 de procente din joburile din domeniul acesta – din cauza digitalizării", declară Achim Berg, directorul Bitkom.

De la experții privind etica mașinilor și până la managerii de siguranță

Hartmut Hirsch-Kreinsen, profesor de economie la Universitatea Dortmund TU, are o opinie complet diferită: Potrivit acestuia, nu există nicio îndoială că mediul de lucru se schimbă, dar afirmația generală conform căreia digitalizarea va conduce la un șomaj masiv este exagerată. La urma urmei, "a 4-a revoluție industrială" va crea noi locuri de muncă, iar unele dintre acestea nici măcar nu pot fi anticipate astăzi. Teoria lui Hirsch-Kreinsen este susținută de cifrele Bitkom Research GmbH și de institutele de cercetare a pieții IDC și GfK.

Acestea indică faptul că schimbările digitale sunt o forță motoare: Cu peste 45.000 de locuri de muncă suplimentare în IT și telecomunicații, cea mai mare creștere a locurilor de muncă în decursul unui an în istorie a avut loc în 2017. A existat o cerere mare privind profesiile noi, cum ar fi managerii de securitate, care se ocupă de arhitectura internă a securității IT a companiei sau de cercetătorii în domeniul "big data".

Experții sunt convinși că noile locuri de muncă nu vor apărea doar în mediul IT tipic. În contextul conducerii autonome, de exemplu, vor trebui să existe experți în etica mașinilor, care să decidă ce reguli trebuie să respecte autovehiculele autonome.

"Nu este suficient să observi oportunități, trebuie să și profiți de acestea"

Potrivit experților, cea mai importantă condiție pentru această tendință sunt produsele și inovațiile inteligente, precum și noile modele de afaceri, care au devenit posibile doar prin digitalizare. Pentru a rămâne competitivi, companiile (indiferent de mărimea lor) vor trebui să investească în tehnologiile digitale, explică Berg. Pe de o parte, acestea trebuie să se dezvolte într-un mod activ, iar pe de altă parte trebuie să-și susțină angajații și să se concentreze asupra cerințelor "clientului în rețea".

Specialiștii în domeniul digitalizării consideră faptul că, în special, companiile mici și mijlocii vor trebui să devină active. În ciuda rezervelor și dificultăților inițiale, companiile au ajuns la aceeași concluzie, după cum se observă într-un studiu Bitkom: În ciuda impresiei că digitalizarea poate reprezenta o amenințare, 86 de procente dintre intervievați au declarat că Industry 4.0 este mai mult o posibilitate decât un risc.

Cu toate acestea, conștientizarea potențialelor oferite de digitalizare este insuficientă: "Nu este suficient să observi oportunități, trebuie să și profiți de acestea", declară Berg. Iar exact aceasta este provocarea.
Cei care doresc să aibă succes au nevoie de strategii de digitalizare. De la modul de gândire fără preconcepții, la know-how-ul necesar al angajaților calificați: Există o gamă largă de strategii pentru a face față digitalizării. Potrivit experților, cheia succesului constă în dezvoltarea de noi modele de afaceri. Cu toate acestea, noile inovații necesită date cu posibilitate de analizare pentru a concura în cadrul pieței "Internet of Things" (IoT).

Rolul datelor

Pentru industrie, aceasta înseamnă: Noile modele de afaceri pot apărea din datele evaluate ale mașinii, utilizarea senzorilor și procesarea în timp real a volumelor mari de date. Informațiile obținute ajută companiile din toate domeniile industriale să își îmbunătățească procesele de plus valoare și să-și optimizeze procesele.
Pentru a face acest lucru posibil, grupul de companii ifm sprijină alte companii cu tehnologii de automatizare industrială, cum ar fi senzori, sisteme de comandă și soluții de comunicare, care acționează ca o "legătură" în procesul de plus valoare digital.

De exemplu, clienții industriali pot genera date de la senzori dezvoltați și pot să obțină informații importante. Aceste informații ajută apoi la detectarea daunelor mașinii într-un stadiu incipient și să se evite pagubele ulterioare.

În plus, furnizorul de tehnologie oferă soluții complete în domeniul B2B - inclusiv planificarea și implementarea proiectului, explică dr. Thomas May, membru al consiliului director al ifm. În domeniul abstractizării tehnice, compania tradițională acordă o mare importanță contactului cu clienții: "Noi sprijinim fiecare client în persoană – oriunde în lume și pe orice limbă", spune May. Simptomatic: Specialistul în senzori, orientat spre servicii, a fost clasificat de mai multe ori "angajat de top" în Germania.

Profitând de ocazie

Chiar dacă teama că mașinile ar putea înlocui oamenii este probabil la fel de veche ca și mecanizarea: Așteptați-vă la lucruri neașteptate. La urma urmei, a treia revoluție industrială și automatizarea în creștere rezultată au dovedit faptul că schimbarea poate genera noi oportunități.

Condiția prealabilă pentru noi oportunități este ca întreprinderile, în interesul angajaților săi, să-și recunoască potențialul și să îl exploateze, dezvoltând produse și servicii inteligente adaptate cerințelor pieței prin intermediul datelor.

Aceasta este exact ceea ce ifm a reușit să realizeze: Grupul de companii, care dezvoltă, produce și distribuie tehnologii de automatizare pentru măsurare și control, oferă locuri de muncă pentru peste{6.700 de angajați în 70 de țări – de la dezvoltatori ABAP până la managerii de planificare a prognozelor. Acest fapt demonstrează că tehnologiile digitale nu modifică doar profilurile locurilor de muncă, ci generează numeroase noi locuri de muncă.