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  1. Sostenibilidad
  2. Aspectos sociales

Convivencia social

«Como ifm, tenemos una imagen pública y tangible que destaca en el sector por ser un empleador que vive la sostenibilidad, tanto en términos de medio ambiente como en su política social»

Este leitmotiv conforma la cultura corporativa y la gestión del personal de ifm a nivel mundial.

Una parte integral de la estrategia general de la empresa es la estrategia de recursos humanos de ifm, que combina las (mega)tendencias internas y externas. Debido al creciente interés público y a una mayor concienciación de los principios sociales, hemos decidido designar un director de desarrollo sostenible social, además de nuestro director de desarrollo sostenible global. Pues ifm concede gran importancia a la seguridad del entorno de trabajo y a la promoción de la salud de todos sus empleados, también por parte de sus socios comerciales.

Salud y seguridad en el trabajo

En cuanto a este aspecto, ifm garantiza el cumplimiento y la práctica de todos los requisitos legales en materia de salud y seguridad en el trabajo, contando con el apoyo experto de los médicos y especialistas en seguridad de la empresa. A modo de ejemplo podemos mencionar la realización periódica de evaluaciones de riesgos, inspecciones y actividades formativas. Al mismo tiempo, en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ifm tiene en cuenta la idea de conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que ofrece una variada oferta deportiva, cursos de prevención y una jornada anual sobre salud. Esto se complementa con opciones de planes de pensiones de empleo y sesiones informativas sobre cuestiones de incapacidad laboral.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Como empresa familiar, damos mucha importancia a la compaginación de la vida familiar con el trabajo. Así, animamos a nuestros empleados no solo a beneficiarse de los enfoques del movimiento New Work y de los canales de comunicación digitalizados, sino también a aprovechar servicios locales para el cuidado de los niños durante las vacaciones. Por esta política de personal, por ejemplo, ifm fue galardonada con la distinción de «Empresa con conciencia familiar» por segunda vez en Tettnang en 2020.

Además, ifm ofrece puestos de trabajo seguros, incluso en tiempos de crisis: de acuerdo con la filosofía de nuestra empresa, nunca se ha despedido a los empleados por motivos operativos. Esto demuestra que ifm es un empleador seguro y a prueba de crisis, tanto con una mirada retrospectiva como hacia el futuro. A este resultado contribuyen, en especial, la gestión de crisis y riesgos establecida, así como la creación de una asociación solidaria en 2009. Además, como grupo empresarial apoyamos una serie de proyectos sociales del ámbito de la educación, la ciencia y la innovación.

Normas sociales y cultura de valores

Con su filosofía, ifm responde a todas las cuestiones jurídicas y económicas, así como éticas y sociales. En ella se expone claramente que las leyes y normas aplicables forman la base de nuestras acciones. Además, estamos comprometidos con la declaración de las Naciones Unidas sobre derechos humanos y con las normas sociales reconocidas a nivel mundial, que consideramos un estándar mínimo.

Con el fin de asumir esta responsabilidad incluso más allá de nuestros propios empleados, también hemos formulado un código de conducta para nuestros socios comerciales, que está en consonancia con nuestros valores. Con ello, se garantiza que se tengan en cuenta los requisitos mínimos específicos de ifm a la hora de seleccionar a proveedores, así como en los procesos de evaluación y promoción en curso.

Con el departamento de auditoría y revisión interna, así como con una persona responsable del cumplimiento, hemos logrado crear una organización centralizada dentro de nuestro grupo empresarial que se dedica íntegramente al cumplimiento de estos requisitos.

Además, algunas filiales de nuestro grupo empresarial son auditadas de acuerdo con SMETA (Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex), una de las metodologías de auditoría ética más utilizada en todo el mundo.Además, otros sistemas de control interno, así como nuestro departamento de gestión profesional, garantizan el éxito a largo plazo de la empresa. Además, la creación de un sistema de denuncia de irregularidades permite tanto a empleados como a clientes y proveedores informar de posibles violaciones de nuestra cultura de valores, así como de presuntos casos delictivos, contribuyendo así a apoyar y garantizar el cumplimiento de nuestras normas.

Formación y perfeccionamiento

Transmitimos de forma clara nuestros amplios conocimientos en cuanto a tecnología, manejo y uso eficaz de hardware y software a través de seminarios y cursos de formación o perfeccionamiento. De este modo y en especial, clientes y socios comerciales pueden beneficiarse de nuestros propios expertos.

Además, a ifm le gusta ofrecer a sus trabajadores tareas desafiantes. Para que puedan seguir desarrollándose y profesionalizándose, nuestros empleados pueden participar en seminarios externos, así como en cursos de formación impartidos por nuestra empresa y disponibles de forma continua. Tanto en las presentaciones de productos como a través del diálogo con nuestros propietarios y directivos, nuestro grupo empresarial también ofrece a sus empleados la posibilidad de conocer la evolución de la empresa. Para ello, ifm se esfuerza por lograr un intercambio abierto y transparente entre todas las partes implicadas, así como a nivel internacional.