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ifm 내부 고발 시스템

존경하는 직원 여러분,
존경하는 고객 그리고 공급업체 여러분,
존경하는 비즈니스 파트너 여러분,

설립이래, 활발한 기업 문화는 ifm 그룹에게 중요했습니다. 이는 자신감과 도덕적 행동에 의해 형성되어야 하며, 고객 및 비즈니스 파트너와의 파트너십에서 직원과의 상호작용으로 반영되어야 합니다. 직원 그리고 비즈니스 파트너와 동등한 위치에서 개방적이이고 감사를 기반한 상호작용은 1969년 창업 이래 ifm 기업 문화에 필수적인 부분입니다.

이러한 기본적인 행동 수칙은 1990년에 창립자 Robert Buck씨와 Gerd Marhofer씨의 기업 철학 에 명시되어 있습니다. 정의된 가치는 현재 적용되는 것과 동일하며 앞으로도 계속 적용될 것입니다. 이는 우리를 그룹으로 성장되도록 해주고, 오늘날과 미래의 우리 활동에 기반입니다. 우리의 창립자들은 기업 지배 구조 및 법규 준수와 같은 주제가 일반 대중의 생각에 아직 존재하지 않았던 시기에 이러한 가치를 정의하고, 체계화시켰습니다.

그 당시에 확립되고 오늘날까지도 유효한 이 가치는 전 세계적으로 적용가능한 ifm 행동 규범의 뿌리로서 ifm이 전세계적으로 추구하는 가치입니다. ifm의 행동 규범은 우리의 활동과 우리가 ifm으로써 자긍심을 갖는 우리의 성공을 위한 헌장입니다.

ifm 행동 규범은 ifm 기업 철학의 가치 핵심을 요약하여 현재로 전달해줍니다. 이러한 가치와 준수는 ifm으로서의 우리가 당시와 오늘날 또한 도덕적인 기업으로써 우리의 비즈니스 파트너에 의해 인식되고 가치를 인정받는다는 것을 보증합니다.

ifm 행동규범에 따라 우리는 다음과 같은 가치를 나타냅니다:

  • 우리 ifm은 해당 법률, 지침 및 표준을 따르고 있습니다.
  • 우리 ifm은 상호간에 그리고 비즈니스 파트너를 존중합니다. 종교, 성별, 나이, 피부색 또는 인종은 우리의 활동에 아무런 영향을 주지 않습니다.
  • 우리 ifm은 UN의 인권 헌장을 명백히 인정합니다. 아동 및 강제 노동은 우리 ifm 뿐만 아니라 ifm 비즈니스 파트너에 의하여 거부됩니다.
  • 우리 ifm에게는 비즈니스 파트너와의 상호 작용이 매우 중요합니다. 우리는 고객 및 공급업체와의 집중적인 교류와 신뢰성있는 상호작용을 유지합니다. 부당한 이익을 얻거나 허락하는 것을 우리는 배제합니다.
  • 우리 ifm은 공정한 경쟁을 지지합니다.
  • 우리 ifm은 자동화 세계를 위한 최고의 제품을 개발 및 판매하지만 군용 및 무기 기술용으로는 판매하지 않습니다.
  • 우리 ifm은 기밀 정보 및 기밀 정보 취급을 준수합니다.
  • 우리 ifm은 우리와 우리 후손이 지속가능한 미래, 즉 오늘과 내일을 가질 수 있도록 산업 안전 및 환경 보호에 대한 요구 사항을 준수합니다.

우리는 항상 우리가 의미하고 언급한대로 수행해 왔으므로 이러한 도덕적 가치와  이들을 준수하기 위해 많은 일을 합니다.

우리는 규정준수, 위험관리 및 내부 통제 시스템에 대한 사내 교육을 통해 이러한 문화를 지원합니다. 우리는 일상적인 활동에서 방향제시 및 확실성을 제공하는 훌륭한 지침을 설립합니다. 또한, 내부 보완 및 외부 감사인에 의하여 수행되는 감사는 이러한 규칙이 준수되는지 여부를 확인합니다.

또한, 회사 직원이 ifm 가치에 대한 잠재적인 부정행위를 직접 그리고 신뢰에 기반하여 직속상관이나 이사진에게 보고할 수 있는 ifm 문화를 갖췄습니다. 직원은 기밀 문제로 언제든지 준법 담당자와 직접적인 교환을 할 수 있습니다.

우리의 비즈니스 파트너는 언제든지 ifm에 직접 연락하여 ifm 가치를 충족시키지 못하는 결함을 지적할 수 있습니다.

EU 집행위원회는 보고 채널을 위한 EU 차원의 최소한의 표준을 통해 보고서를 제공하는 사람들을 보다 잘 보호하고자 합니다. 이미 일부 EU 회원국은 이들 국가에서 활동하는 모든 회사가 시행하고 준수해야하는 내부 고발자 보호법을 통과시켰습니다. 우리 ifm 또한 이러한 내일의 EU 요구사항을 이미 오늘 충족시키고자 합니다. 그러므로 우리 ifm은 상기된 보고 채널에 내부 고발 시스템을 추가합니다. 이 시스템을 사용하면 보고서 작성을 원하는 모든 사람이 익명으로 또는 개인적으로 될 수 있습니다. 이러한 방식으로 우리 ifm은 그들의 안건에 대한 올바른 담당자를 알지 못하거나 그들의 보고로 인하여 잠재된 위험부담을 가진 사람들에게 신뢰할 수 있도록 해 줍니다.

직접 접촉하거나 또는 익명이나 개인적으로 새로운 고발 시스템에 고발하든지 상관없이 여러분이 결정하시면 됩니다: 우리는 최고 수준의 신중함과 배려로 모든 보고서를 철저히 조사할 것입니다. 문제가 확인되면 상응하는 대책을 소개할 것입니다.

 

이와 함께 귀하는 더 나은 ifm이 되도록 도울 수 있습니다!
우리는 ifm 그룹의 전체 이사회로서 "안전함에서 성공적으로 성장"한다는 목표에 대한 귀하의 신뢰와 지원에 감사드립니다.

ifm stiftung & co. kg

(왼편에서 오른편으로) Martin Buck (이사회 회장), Benno Kathan (이사), Christoph von Rosenberg (이사), Michael Marhofer (이사회 회장) , Dr. Thomas May (이사)