1. Inicio
  2. Empresa
  3. Sistema de comunicación de irregularidades de ifm

Sistema de comunicación de irregularidades de ifm

Queridas/os empleadas/os,
estimados clientes y proveedores,
estimados socios:

El grupo empresarial ifm siempre ha considerado importante mantener una cultura corporativa viva. Esta debe estar marcada por la confianza y el comportamiento ético, así como reflejarse en los actos de las empleadas y empleados, tanto en las relaciones entre sí como en las relaciones de colaboración con nuestros clientes y socios comerciales. El trato sincero y respetuoso de igual a igual con nuestros empleados y socios comerciales es parte integral de la cultura corporativa de ifm desde su fundación en el año 1969.

Estas conductas fundamentales fueron recogidas por los fundadores Robert Buck y Gerd Marhofer en 1990 en la filosofía de empresa de ifm. Los valores establecidos en aquel momento son los mismos que se aplican en la actualidad y que seguirán manteniéndose en el futuro. Son los pilares sobre los que hemos crecido como grupo empresarial ifm y sobre los que se basan nuestros actos en la actualidad y en el futuro. Nuestros fundadores escribieron, codificaron y vivieron estos valores en una época en la que conceptos como el gobierno corporativo o el cumplimiento normativo ni siquiera se podían imaginar.

Estos valores, establecidos en aquel entonces y aplicables hasta hoy, son las raíces de nuestro código de conducta de ifm, vigente a escala mundial y con el cual nosotros, como ifm, declaramos nuestro firme compromiso. El código de conducta de ifm es la Carta de nuestros actos y nuestro éxito: nosotros, como ifm, estamos convencidos de ello.

En esencia, el código de conducta de ifm resume los valores de nuestra filosofía de empresa y los traslada al presente. Estos valores y su cumplimiento garantizan que, tanto hoy como entonces, ifm sea percibida y apreciada por nuestros socios comerciales como una empresa moral. 

De acuerdo con el código de conducta de ifm, somos fieles a los siguientes valores:

  • Nosotros, como ifm, cumplimos con las leyes, directivas y normas vigentes.
  • Nosotros, como ifm, tenemos un trato respetuoso entre nosotros y con nuestros socios comerciales. La religión, el género, la edad, el color de la piel o el origen étnico no ejercen ninguna influencia en nuestra forma de actuar.
  • Nosotros, como ifm, reconocemos expresamente la Carta de Derechos Humanos de la ONU. Nosotros, como ifm, así como nuestros socios comerciales, rechazamos tanto el trabajo infantil como los trabajos forzosos.
  • Nosotros, como ifm, consideramos que el trato con nuestros socios comerciales es muy importante. De esta manera mantenemos un continuo intercambio y un trato de confianza con nuestros clientes y proveedores. Rechazamos cualquier tipo de apariencia de obtención u otorgamiento de beneficio indebido.
  • Nosotros, como ifm, defendemos una competencia leal.
  • Nosotros, como ifm, desarrollamos y vendemos los mejores productos para un mundo automatizado, pero no para fines militares o armamentísticos.
  • Nosotros, como ifm, respetamos la protección de datos y, con ello, el tratamiento de la información confidencial.
  • Nosotros, como ifm, cumplimos con los requisitos de seguridad laboral y protección medioambiental para que nosotros y nuestros hijos tengamos un futuro sostenible hoy y mañana.

Independientemente de la opción que elija, ya sea el contacto directo o la notificación anónima o personalizada en nuestro nuevo sistema de comunicación de irregularidades: todas las notificaciones serán tratadas con la máxima discreción y la debida diligencia. Una vez confirmada la situación de hecho, emprenderemos las correspondientes contramedidas.

Esto nos ayudará a mejorar como ifm.

El conjunto de la Junta Directiva del grupo empresarial ifm le agradece su confianza y apoyo en nuestro empeño de ir juntos de la mano para "crecer con éxito y seguridad".

Independientemente de la opción que elija, ya sea el contacto directo o la notificación anónima o personalizada en nuestro nuevo sistema de comunicación de irregularidades: todas las notificaciones serán tratadas con la máxima discreción y la debida diligencia. Una vez confirmada la situación de hecho, emprenderemos las correspondientes contramedidas.

Esto nos ayudará a mejorar como ifm.

El conjunto de la Junta Directiva del grupo empresarial ifm le agradece su confianza y apoyo en nuestro empeño de ir juntos de la mano para "crecer con éxito y seguridad".

ifm stiftung & co. kg

(De izquierda a derecha) Martin Buck (presidente de la Junta Directiva), Benno Kathan (Junta Directiva), Christoph von Rosenberg (Junta Directiva), Michael Marhofer (presidente de la Junta Directiva) y Dr. Thomas May (Junta Directiva).