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  2. Sechs Gründe für ifm
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Vergütung und Anerkennung

Der Mensch arbeitet nicht für Lohn allein. Dennoch ist angemessene und faire Bezahlung eine wichtige Form der Anerkennung. Hierin zeigt sich unser Respekt für die von Ihnen geleistete Arbeit und Ihrem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Neben dem monatlichen Entgelt bieten wir Ihnen eine Reihe weiterer attraktiver Angebote. Wir sind überzeugt, Sie mit allgemeinen wie auch individuellen Leistungen von uns überzeugen zu können.

 

Entgeltsystem

Ein Standortübergreifendes Entgeltsystem, das transparent, einfach und vor allem einheitlich gestaltet ist, trotzdem Flexibilität in der Entgeltfindung gewährleistet und Ihre persönliche Leistung berücksichtigt. Gibt es nicht? Gibt es doch!

 

Unser Entgeltsystem NExx

Ihr monatliches Entgelt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen. Berücksichtigt werden hierbei, neben Ihrer Tätigkeit, das Ergebnis aus der jährlich stattfindenden Leistungsbeurteilung und Ihrer Betriebszugehörigkeit. Darüber hinaus erwarten Sie (standort- und positionsabhängig) weitere Entgeltbestandteile.

 

Betriebliche Altersvorsorge

Schon an die Rente gedacht? Als mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe planen wir unsere Strategien mittel- und langfristig. Das sollten Sie auch tun. Deshalb bieten wir Ihnen als Mitarbeiter/in der ifm-Unternehmensgruppe eine betriebliche Altersvorsorge, bei der wir Sie monatlich unterstützen.

Sprechen Sie uns einfach an.

 

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Zu unserem Entgeltsystem gehört auch die regelmäßige Leistungsbewertung. Diese findet einmal jährlich in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten statt. Hier bewerten Sie gemeinsam Ihre Leistung und besprechen Ihre Ziele, bekommen und geben Feedback und besprechen mögliche Fortbildungsmaßnahmen.

 

Sonderurlaub

Läuten die Hochzeitsglocken oder ist Nachwuchs angekommen? Zu diesen und anderen Anlässen gibt es erst einmal eine Menge zu regeln. Für verschiedenste Ereignisse können Sie dann auf Sonderurlaubstage zurückgreifen.

Dazu gehören z. B.

  • Hochzeiten
  • Geburten
  • Jubiläen
  • Umzüge
 

Weitere Entgeltbestandteile

  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Eine Umsatz- und renditeabhängige Erfolgsprämie
  • Prämien zu besonderen Anlässen, wie z. B. Hochzeiten, Geburten oder Jubiläen
  • Tantiemenregelung

Zu einigen Positionen gibt es natürlich individuelle Vertragsvarianten die die genannten Entgeltbestandteile beeinflussen. Nicht alle Bestandteile sind an allen Standorten gleich geregelt.