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易福门合规举报平台

尊敬的各位同事,
尊敬的各位客户与供应商,
尊敬的各位业务合作伙伴,

起初,易福门集团便将富有生机的公司文化视为重中之重。 企业文化应当由信念和道德行为来塑造,并在员工间的互动中反映,更应在与客户、业务合作伙伴之间的合作中加以体现。 自 1969 年成立以来,与我们的员工以及合作伙伴位于平等地位进行开诚布公的有价值互动,一直是易福门企业文化中不可或缺的一部分。

这些基本的行为规范早已由创始人 Robert Buck 和 Gerd Marhofer 于 1990 年印记在 易福门企业理念 当中。 彼时定下的价值理念一直延续至今,并且由此继往开来。 它们是易福门集团公司迄今为止成长的支柱,并且现在和未来的发展还会继续围绕着它们进行。 早在企业管理规范等理念尚未为普遍大众所认知的年代,我们的创始人便已将这些价值观加以制定、规范和恪守。

这些价值观于彼时成立,时至今日仍然有效,是我们于全球推行易福门行为准则 的根本,我们以易福门为名,在全世界进行推广。 易福门行为准则是我们进行各种活动并取得成功的规范章程 – 对此我们深信不疑。

易福门行为准则将公司理念价值观核心予以归纳,并与当今时代接轨。 这些价值观以及规范遵守,是我们从以前到现在,作为易福门人令业务合作伙伴视为道德楷模的保证。

根据易福门行为准则,我们坚守如下理念:

  • 身为易福门人,我们遵守相关法律、方针与标准
  • 作为易福门人,无论对彼此还是业务合作伙伴,我们都保持同样尊重宗教、性别、年龄、肤色或种族出身绝不影响我们的活动。
  • 作为易福门人,我们明确认同《联合国人权宪章》。 无论易福门员工还是我们的业务合作伙伴,均不接受童工和强迫性劳工的行为。
  • 对我们易福门人而言,与业务合作伙伴的合作极为重要。 我们与客户和供应商均保持密切而可信的往来。 假借借口,获取与授予不当得益的行为,我们都令行禁止。
  • 身为易福门人,我们遵守公平竞争原则。
  • 身为易福门人,我们为自动化的世界开发和销售最好的产品,但绝不涉足军事与武器技术
  • 身为易福门人,我们恪守隐私声明,悉心处理保密信息
  • 身为易福门人,我们关注职业安全与环境保护要求,无论当下还是将来,为我们和子孙营造一个可持续的未来。

言出必行,对于这些道德价值观以及相关的遵守工作,我们作出诸多努力。

通过内部培训合规、风险管理与内部控制体系课程)我们对这一企业文化加以支持。 我们制定了有针对性的指导方针,为日常活动提供了方向和确定性。 通过内部修正与外部审核,进行各种审查,确保这些规则得到遵守。

此外,易福门企业文化一直规定,我们的员工可直接并秘密地向你的直属领导董事会.检举违背易福门理念的不正当行为。 除此之外,员工也可直接与我们的合规官员直接交流保密事宜。

业务合作伙伴可随时与我们的联系人直接联系,指出不符合易福门价值理念之处。

通过规定欧盟范围内举报渠道的最低标准,欧盟委员会希望对举报人员提供更好的保护。 迄今为止,部分欧盟国家已经通过了相关法律,对举报者施加保护;在这些国家进行活动的所有企业都将贯彻执行这些法律。 作为易福门人,我们希望从今天开始,达成欧盟面向未来的要求。 因此,我们向上述举报渠道追加了 易福门合规举报平台。 通过这一体系,所有人都能匿名和私密地完成举报揭发。 通过这种方式,我们为不明确应向何许人呈报问题、不确定举报是否存在潜在风险的人提供机会,方便他们向我们坦诚问题。

无论决定采取哪种方式:通过直接或匿名方式联系,还是在我们的合规举报平台中私下举报: 我们都会以最高度的谨慎和应有的关注对举报进行跟进。 如果确信存在问题,我们将采取相应的措施。

您的帮助令易福门变得更好!
我们代表易福门集团全体董事,感谢您对我们在“安全中健康成长”目标的信心与支持。

ifm stiftung & co. kg

(从左至右)Martin Buck(董事会主席兼联合首席执行官),Benno Kathan(董事会成员),Christoph von Rosenberg(董事会成员),Michael Marhofer(董事会主席兼联合首席执行官) 和Thomas May博士(董事会成员)。