"ifm ha un'immagine percettibile, vivibile ed eccezionale per tutti nel nostro settore essendo un datore di lavoro che vive la sostenibilità, sia in termini di ambiente che di aspetti sociali"
- questo leitmotiv plasma la cultura aziendale e il lavoro del personale di ifm in tutto il mondo.
Come parte integrante della strategia aziendale complessiva, la strategia HR di ifm combina (macro)tendenze interne ed esterne. A causa dell'aumento dell'interesse pubblico e della consapevolezza dei principi sociali, abbiamo deciso di nominare un manager della sostenibilità sociale a supporto del nostro manager globale della sostenibilità. ifm attribuisce grande importanza a un ambiente di lavoro sicuro e alla promozione della salute di tutti i dipendenti, anche sul lato dei partner commerciali.
In questo senso, ifm assicura che tutti i requisiti legali per la salute e la sicurezza sul lavoro siano rispettati e praticati, con il supporto esperto di medici aziendali e specialisti della sicurezza. Ad esempio, si effettuano valutazioni regolari dei rischi, ispezioni e formazioni. Allo stesso tempo, la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro di ifm tiene conto del concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata, includendo varie offerte sportive, corsi di prevenzione e una giornata annuale della salute. A ciò si aggiungono le opportunità per un piano pensionistico aziendale ed eventi informativi sul tema dell'invalidità.
Come azienda familiare, diamo particolare importanza alla compatibilità tra famiglia e lavoro. Incoraggiamo i nostri dipendenti non solo a beneficiare degli approcci del movimento New Work e dei canali di comunicazione digitalizzati, ma anche ad approfittare di offerte come servizi per l’infanzia nel corso delle vacanze. Per questa politica del personale, ifm è stata premiata a Tettnang (Germania) per la seconda volta nel 2020 con il titolo di "azienda attenta alla famiglia".
Inoltre, ifm offre posti di lavoro sicuri anche in tempi di crisi. In linea con la propria filosofia, ifm non ha mai effettuato licenziamenti per motivi aziendali. Questo dimostra che ifm è un datore di lavoro sicuro e a prova di crisi, sia in retrospettiva che in riferimento al futuro. In particolare, la consolidata gestione delle crisi e dei rischi e il team di solidarietà fondato nel 2009 contribuiscono a questo risultato. Come gruppo imprenditoriale, ifm sostiene progetti sociali selezionati nei settori dell'istruzione, della scienza e dell'innovazione.
Con la sua filosofia, ifm risponde a tutte le questioni giuridiche ed economiche, nonché sociali ed etiche. Al suo interno si afferma chiaramente che le leggi e gli standard applicabili costituiscono la base delle nostre azioni. Inoltre, ifm si impegna a rispettare la Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite e gli standard sociali riconosciuti a livello mondiale che rappresentano il requisito minimo.
Per assumersi la responsabilità al di là dei suoi dipendenti, ifm ha anche formulato un codice di condotta per i suoi partner commerciali in linea con i suoi valori. Questo per assicurare che i requisiti minimi specifici di ifm siano presi in considerazione e garantiti già durante la selezione dei fornitori così come nella valutazione e nella promozione continua.
Con il dipartimento Internal Audit & Compliance e un Compliance officer, ifm sta creando un'organizzazione di compliance all'interno di tutto il Gruppo imprenditoriale.
Inoltre, alcune sezioni del nostro Gruppo vengono sottoposte ad audit secondo lo SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), uno dei sistemi più utilizzati per gli audit etici in tutto il mondo.Ulteriori sistemi di controllo interno e il nostro Controlling professionale assicurano il successo dell’azienda a lungo termine. Istituendo un sistema di whistleblowing, i dipendenti così come i clienti e i fornitori possono segnalare potenziali violazioni dei nostri valori aziendali e possibili sospetti criminali, contribuendo così a sostenere e garantire i nostri standard.
Il nostro infinito know-how in merito a tecnologia, gestione ed utilizzo efficace di hardware e software viene trasmesso in workshop, corsi di formazione e di aggiornamento. In questo modo, i clienti e i partner commerciali in particolare possono beneficiare dei nostri referenti interni.
ifm vorrebbe offrire a tutti i dipendenti funzioni stimolanti. Per poter sviluppare le loro competenze e migliorare la loro professionalità, i dipendenti hanno la possibilità di partecipare a workshop esterni e a corsi di formazione interni ad intervalli regolari. Con presentazioni dei prodotti e il dialogo aperto con i Presidenti e la Direzione generale, il Gruppo aziendale offre anche ai suoi dipendenti la possibilità di informarsi sugli sviluppi dell'azienda. Per questo, ifm punta ad uno scambio aperto e trasparente tra tutte le parti coinvolte, anche a livello internazionale.