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Sistema de informação ifm

Queridos funcionários,
prezados clientes e fornecedores,
prezados parceiros comerciais,

Uma dinâmica cultural da empresa sempre foi importante para o grupo empresarial ifm. Esta deve estar caraterizada por confiança e práticas éticas e refletir a postura dos funcionários entre si, assim como as relações de negócios com os clientes e parceiros comerciais. Uma relação aberta, de reconhecimento e de igual para igual com os nossos funcionários e parceiros comerciais faz parte da cultura da empresa ifm desde a sua fundação no ano de 1969.

Estes comportamentos fundamentais foram estabelecidos em 1990 pelos fundadores Robert Buck e Gerd Marhofer em forma da filosofia da empresa ifm. Os valores determinados naquela época, são válidos até hoje e continuarão atuais no futuro. Eles são os pilares, sobre os quais nós crescemos como grupo empresarial ifm e nos quais nossas ações atuais e futuras estão baseadas. Nossos fundadores determinaram, codificaram e viveram estes valores em uma época na qual nem se pensava em público em temas como governança corporativa e conformidade.

Estes valores caracterizados naquela época são válidos até hoje, e são a raiz do código de conduta fim com o qual nós, ifm, nos comprometemos mundialmente. O código de conduta ifm é o estatuto das nossas ações e do nosso sucesso; disso nós como ifm estamos convencidos.

Na essência, o código de conduta ifm resume os valores da filosofia da empresa ifm e os transporta para a atualidade. Estes valores e o seu cumprimento são a garantia de que nós, como ifm, tanto no passado como no presente, somos identificados e reconhecidos pelos nossos parceiros comerciais como uma empresa ética.

Segundo o código de conduta ifm nós representamos os seguintes valores:

  • Nós como ifm obedecemos as leis, as diretrizes e as normas em vigor.
  • Nós como ifm tratamos uns aos outros e também os nossos parceiros comerciais com respeito. A religião, o sexo, a idade, a cor da pele ou a origem étnica não exercem nenhuma influência sobre as nossas ações.
  • Nós como ifm reconhecemos expressamente a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU. Trabalho infantil e trabalho escravo são rejeitados tanto por nós como ifm, assim como pelos nossos parceiros comerciais.
  • Para nós ifm, a relação com os nossos parceiros comerciais é muito importante. Nós mantemos um intercâmbio intenso e uma conduta de confiança com os nossos clientes e fornecedores. Rejeitamos qualquer aparência de benefício pessoal ou de concessão de vantagens.
  • Nós como ifm apoiamos uma concorrência justa.
  • Nós como ifm desenvolvemos e vendemos os melhores produtos para um mundo automatizado, porém não para fins militares e de técnicas de armamento.
  • Nós como ifm respeitamos a proteção de dados e com isso o tratamento de informações confidenciais.

Nós como ifm respeitamos as exigências de segurança do trabalho e do meio ambiente para que nós e nossas crianças tenhamos um futuro sustentável, hoje e sempre.

Nós fazemos muito por estes valores morais e pelo seu cumprimento porque nós sempre fizemos o que pensamos e o que dizemos.

Nós apoiamos esta cultura através de vários treinamentos internos sobres os temas conformidade, gestão de riscos e sistema de controle interno. Nós estabelecemos diretrizes específicas que nos orientam e nos dão segurança sobre nossas ações diárias. Além disso, são realizadas auditorias tanto por revisão interna como por auditores externos que garantem o cumprimento dessas normas.

No mais, sempre condisse com a cultura ifm que nossos funcionários possam informar tanto os seus chefes como a diretoria de forma direta e com confiança sobre possíveis falhas de comportamento contra valores ifm. Adicionalmente, no caso de assuntos confidenciais, os nossos funcionários podem utilizar a qualquer momento o intercâmbio direto com os nossos representantes de conformidade.

Do mesmo modo, os nossos parceiros comerciais podem recorrer às suas pessoas de contato ifm a qualquer momento para comunicar temas que não condizem com os valores ifm.

Futuramente a Comissão Europeia pretende proteger melhor os informantes com a ajuda de normas mínimas para canais de informações válidos para toda a UE. Alguns Estados Europeus já aprovaram leis para proteger os informantes, que devem ser aplicadas e cumpridas por todas as empresas presentes nesses países. Nós como ifm, também queremos cumprir desde já com esta exigência futura da UE. Por isso, incluímos os canais de informações mencionados acima no sistema de informação ifm. O sistema possibilita a todos que queiram enviar uma informação, enviá-la de forma anônima ou personalizada. Assim, nós como ifm também damos uma chance para aqueles que queiram confiar-nos uma informação e não conhecem a pessoa de contato correta para o seu tema ou estão inseguros em relação aos possíveis riscos de sua informação.

Independentemente de qual possibilidade você escolher, seja através do contato direto ou pelo nosso sistema de informação anônimo ou personalizado: nós tratamos todas as informações com grande discrição e o devido cuidado. Se a situação for confirmada, nós tomaremos as contramedidas necessárias.

Assim você nos ajuda a sermos melhores como ifm!
Nós, como completa diretoria do grupo empresarial ifm agradecemos pela sua confiança e apoio à nossa meta de, juntamente com vocês, "crescermos com segurança e com sucesso".

ifm stiftung & co. kg

ifm stiftung & co. Kg (da esquerda para a direita) Martin Buck (diretor presidente), Benno Kathan (diretor), Christoph von Rosenberg (diretor), Michael Marhofer (diretor presidente) e Dr. Thomas May (diretor).